株式会社NOKIOOは、毎月チームワークや人材育成に関連したテーマで、お役立ち情報をお届けする無料セミナーを実施しています。その名も『90分腹落ちセミナー』。90分間で人事担当者やマネージャーの方向けに、「腹落ち」な情報や着眼点をお届けしています。NOKIOO取締役の小田木、組織開発のプロ沢渡あまね氏がレギュラー出演しながら、各回に素敵なゲストをお呼びしてお届けするトークライブ形式になっています！さて、6月は一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事の有山様をゲストにお迎えし、#キャリア自律をテーマにトークを展開いたしました。セミナーの様子今回の腹落ちセミナーは、「個人と組織の重なり合い」がキーワードとなりました。終身雇用が前提にあった昭和型のキャリア観が難しくなる中、いかに組織（会社）と個人（社員）が手を取り合いながら、持続的な成長を実現するか。そんな問いをスタート地点としながら、事例も交えてトークをお届けいたしました。当日の様子を一枚に要約したグラレコにまとめました！組織のコミュニケーションツールとして、ぜひご活用ください。※無断転用は禁止させていただきます。セミナー参加者の声セミナー終了後のアンケートでも、様々なお声を頂きました！Aさん：相互依存、相互協力が良いと思いました。個人、組織が相互が期待役割を共有すれば、互いの成長を共有できると思いました。そのためには、正しい方法、努力の方法が必要ですね。互いに気持ちよく成長できれば、互いの満足度も向上。Bさん：成果とキャリア自律の両立について、自分の中で納得する解がなく、課題として考えたいと思っていました。今回有山さんと小田木さんそれぞれの協会、会社でのアプローチを聞いて、組織と個人がお互いにキャリアに向き合うことこそが大事で、どちらか片方が成立するということには限界があるということがよく理解できました。自分たちで議論する際にも相反ではなく、相互自分事として、正しい相互依存を前提にしていこうと思います。Cさん：個と組織の相互依存とは、個とチームが互いに力を合わせて「ありたい」に向けて成長すること。意識（マインドセット）は行動変容に必要であるが、これまでとは違う体験と行動が先で、そしてマインドセットする。そのようなことを学びました。7月の腹落ちセミナー6月の腹落ちセミナーにご参加頂いた皆様、ありがとうございました。そして、7月も腹落ちセミナーを開催いたします。テーマは『部門経営』です！事業変化が加速し、人材流動性も高まる環境下で、いかに部門単位での事業成長、そしてその為の人材育成に取り組んでいくのか。部門経営という言葉に関心をお持ちいただいた皆様、必見です！▼7月腹落ちセミナーの詳細を見るhttps://education.nokioo.jp/seminar/detail/120