約5か月間・全10日間、組織の枠を超えた仲間と一緒に「チームマネジメント」について学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。浜松5期は、17社28名でスタートいたしました！学びの道のりがこちら。チームで成果を上げるための実践的なスキルを身に着けるためのプログラムです。全10日間の中で、リアル会場で集まるのは初日と最終日の2回。特に初日は、自己紹介やグループワークを通して、なるべく多くの方と交流いただける設計にしています。グループでのディスカッションを終えた後は、グループを飛び越えて会場を歩き回り、「私が大事にしたい、チームワーキングのキーワード」をテーマに、仲間を見つけて選んだキーワードの裏にある自分自身の考えや背景を、お互いにシェアします。このワークを繰り返すことで、自分にとって大事なキーワードは何か、考えを広げたり、深めたり、固めたりしながら、集めていきます。最後に、集めたキーワードの中から3つを厳選して付箋に書き出し、模造紙に貼ってみると…「利他の心」「主体性」「成長性」といったキーワードが集まりました。▼受講者の声（一部）・「チームワーキング」にとって大事なことを考えていく７つのキーワードのうちの３つに『わくわく感』『主体性（リーダーシップ）』『スキル』をあげていましたが『反省・学習』とあげている方がいて「そうか！そっちのほうがいいかも！」と意見を変えました。自分と考え方が違う人がいるのは当たり前のことですし、だからこそ化学反応が起きて新しいものが生まれるのだなと思った瞬間でもあります。・皆さんと話すことで、改めて「話す」ことの大切さを学びました。自分の部署内や他部署との打ち合わせで話をする際に、まずは相手の思っていることをしっかり聞くこと。言い方は違っていてもその言葉の背景は自分と相手と同じかもしれない。今までは言葉や言い方が違っていると「自分とは考えが違う」と切り離してしまうこともあったかもしれません。・「チームワーキング」にとって大切なキーワードを考えるワークショップでは、仕事の特性から「働きかける力」をキーワードとして挙げていました。しかし、受講者の方々との意見交換で様々な考え方にふれることで、自分がチームメンバーと本当に大切にしたいものは、企画するときの「ワクワク感」、それを実行し成し遂げた時の「喜び」を共有することではないかと気づきました。 浜松5期の皆様、Day1のご参加お疲れさまでした！ここから9月まで、どうぞよろしくお願いいたします！------------------------------------------------次世代リーダー育成プログラムは、ただいま下記の通り参加企業様を募集しております。ご関心をお持ちの企業様はお気軽にお問合せくださいませ。オンライン1期 2025年8月～12月浜松6期 2025年10月～2026年3月▼次世代リーダー育成プログラム Webサイトhttps://nokioo.jp/service/next-gen-leaders