約4か月間・全9日間、組織の枠を超えた仲間と一緒に「チームマネジメント」について学ぶ『次世代リーダー育成プログラム』。初のフルオンライン開催となる「オンライン1期」が8月27日（水）にスタートしました。今回は11社31名の方にお集まりいただきました。学習テーマはこちら。全員でチーム成果を実現する「全員マネジメント」に欠かせない、4つのマネジメントスキルを実践トレーニング形式で学習します。Day1は「学習オリエンテーション」と題し、この機会から“最高の成果”を引き出すための学習準備を行います。自己紹介が終わった後は、早速グループ対話。「チームを動かすために大事なことは？」をテーマに、自分自身の考えや背景をお互いにシェアします。このワークを繰り返すことで、自分にとって大事なキーワードは何か、視野を広げたり、自分の考えを深めたりしながら、「チームマネジメント」の自論を言語化していきます。今回も「当事者意識」「感謝」「熱量」「推進力」「フォロワーシップ」・・・など、興味深いワードが並んでいました。最後に、受講レポートの提出方法をガイドし、あっという間の3時間。受講者の皆さんからは「ワクワクが増えました！」 「もっとみんなと話したかった！」「リーダーの概念が広がりました」 「次回からの講義が楽しみになりました」など、これからスタートする学びの意欲が高まった声がたくさん聴かれました。▼受講者の声（一部）短時間ではありましたが、各リーダー職の方々がチームマネジメントをする上で大事にしていること、困っていることを知ることができました。 職種は違えども、各リーダーの悩みや課題には共感をできる内容が多く、これらの課題を解決に導くスキルの学びをできる限り多く吸収し、自社内で展開できればと思っております。 「全員マネジメント」の考え方に触れ、研修仲間からのお話からも色々な視点でマネジメントの重要ポイントに気付くことができ、視野を広げました。また、講義から出てきた「人の成長に寄与する割合」はなんと、10%研修：20%薫陶：70%実務での経験であることも驚きですね。研修仲間からの話の中特に共感したのは、「当事者意識」「勇気」「熱量」と言った力強いキーワードでした。企画の仕事は自分のチームだけでは完結できない仕事であり、一人の力で考えられるアイデアは限られるので、大きな成果をスピーディーに出していくためには、本プログラムで学習する手法は重要な観点となると感じた。 オンライン1期の皆様、Day1のご参加お疲れさまでした！ここから12月まで駆け抜けていきましょう！---------------------------次世代リーダー育成プログラムは、ただいま「浜松6期」の参加企業様を募集しております。ご関心をお持ちの企業様はお気軽にお問合せくださいませ。浜松6期 2025年10月～2026年3月▼次世代リーダー育成プログラム Webサイトhttps://nokioo.jp/service/next-gen-leaders