2025年11月14日（金）、Garageにて次世代リーダー育成プログラム初のアルムナイ企画「次世代リーダー育成フォローアッププログラム」 を開催しました。当日は浜松1期～4期より14名が参加。プログラム修了後の歩みを持ち寄りながら、テーマである 「チーム学習」 を軸に3つのセッションで対話・学び合いました。■ Session1｜学びの実践を振り返るプログラムで身につけた4つのスキルをもとに、各自の半年間の実践を棚卸し。〝現場で実際に試したこと、起きた変化、成果につながったこと〟をグループで共有し、問いかけ合いながら学びの深掘りを行いました。■ Session2｜チーム学習を前に進める「リフレクション」〝基本は 事実ベースで振り返ること〟小さな火種（＝違和感）を見過ごさず、早めに言語化し対話の俎上に載せることが、チームを健全に動かす要となる――そんな気づきを演習を通じて実感しました。■ Session3｜求められる「ファシリテーション型・職場学習リーダー」へ変化の大きい今、トップダウン型だけではチームは動かない。対話を起点に、解決策を共に創るリーダーシップが必要とされています。最後は、代表小川のファシリテーションによるワークショップを体感。安心して語り合える雰囲気の中、自然と笑顔が生まれました。▼参加者の声（抜粋）次世代リーダー育成研修の受講振り返りができるという意味で、今回のようなフォローアップの機会は大変ありがたいと感じました。 期待半分不安半分の参加でしたが参加して良かったです。事実を確認する段階で、事実から目を背けたくなる人間の心理や、感情・主観によって論点がズレていく過程が分かりました。 主観や、感情が入ってきたり、勝手に自分の思い込みを無意識に投影してしまいがちですが、知らないこと・分からないことはそのまま置き、勝手に補足しないことが大事。「ピクチャリング」体験では、人は「無意識に“推察”している」ことが良く分かりました。事実以外に余分な推察、考察、先入観、何かに置き換える、勝手に補足することをやってしまっていることに気付きました。次世代のリーダー像は「俺についてこい」、「指示通りに動け」ではなく、解決策をチームで導き出すことを取り廻せる人＝ファシリテーション能力を持ち合わせることが必要なスキルだとグループワークを通じて体感しました。 「自分がやった方が早い」や「これをやってという指示出し」を我慢して対話で解を導き出でれるよう辛抱強く行動していきたいと思います。これからも次世代リーダー育成プログラムは続き、修了生の仲間も増えていきますNOKIOOは、アルムナイ同士が集い、学び続けられる場を育てていきたいと思います。ぜひみんなでつながり合い、次世代リーダーの輪を広げていきましょう。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！