2025年8月に開講した次世代リーダー育成プログラム オンライン1期は、最終科目の開催をもって全日程を無事に終了しました。約4か月にわたり、立場や組織の異なる受講者の皆さんが、「チームで成果を出すリーダーとは何か」を軸に、学びと実践を重ねてきました。4か月前の初回講義で撮った下の写真と比較すると、皆さんの笑顔から学びの達成感と越境学習によって打ち解けた様子が見て取れます。最終日は「リフレクション」を通じて、学びを“自分たちの言葉”に最終日は、グループワーク → プレゼンテーションという構成で実施しました。まずは、問いのデザイン役割マネジメントヘルプシーキング対話といった、これまで扱ってきたテーマをダイジェストで振り返りました。その上で、以下の問いをもとにグループでリフレクションを行い、経験や変化を言語化していきました。なぜ最終日に「リフレクション」を行うのかこのプログラムでは、学んだ内容を“理解した”だけで終わらせず、現場で再現可能な力にすることを重視しています。リフレクションは、経験を振り返り意味づけを行い次の行動につなげるための重要なプロセスです。 特に今回は、「自分はどう変わったのか」「チームで成果を出すために、これから何を大事にするのか」を仲間と対話しながら言語化することで、学びを“自分たちの実践原則”へと昇華させていきました。各グループからのプレゼンテーション（一部抜粋）リフレクション後は、4グループの代表者にプレゼンテーションをしていただきました。その一部をご紹介します。■ 私たちの変化会社・部門をより良くしたいという覚悟が強くなった自分自身がチームのキーマンであるという自覚を持つようになったマネージャーだけがマネジメントするのではなく、チーム全員が「チーム事」として考える意識が生まれたリーダーは「旗振り役」だけではないと気づいたメンバーの期待役割を具体的に言語化し、上下左右に展開したことで、メンバー間の共創が生まれた■ チームで成果を上げるための実践チームを変えたいなら、まずは自分から動く研修での学びを共有し、メンバーにも受講してもらうことで業務以外の気づきを増やす対話会と課題解決会をセットで開催する問いのデザインや対話の学びを、1on1に活かす「Good & Motto」で広がる学びプレゼンに対しては、他の受講者からチャットで「Good & Motto」のフィードバックが寄せられました。強く共感した点取り組みへのエール「こんな観点を加えると、さらに良くなりそう」という示唆がリアルタイムで飛び交い、学びを共有し合い、高め合う場となっていました。 オンラインでも広がる、受講者同士のつながり当日は、休憩時間を活用してオンラインでの名刺交換や情報交換も活発に行われていました。チャットやブレイクアウトルームを通じて生まれたつながりが、組織や役割を越えたネットワークとして広がっている様子が印象的でした。オンライン開催でありながらも、「学び」と「関係性」の両方が育まれていることを実感しました。 修了はゴールではなく、スタート4か月間のプログラムは一区切りですが、ここで言語化された気づきや実践は、これからの現場で活かされていきます。受講者の皆さまが、それぞれの現場で「チームで成果を引き出すリーダー」として活躍されることを、心より応援しています。4か月間、本当にお疲れ様でした！次世代リーダー育成プログラムは、ただいま下記の通り参加企業様を募集しております。ご関心をお持ちの企業様はお気軽にお問合せくださいませ。2026年5月期 2026年5月～9月2026年11月期 2026年11月～2027年3月▼次世代リーダー育成プログラム 紹介資料https://nokioo.box.com/s/ttlbjk4q3xr0v4ohx8quh89t9gsf9t64▼次世代リーダー育成プログラム Webサイトhttps://nokioo.jp/service/next-gen-leaders