2月19日（木）、ナラティブ・エル・セッションズの成瀬氏をゲストに迎え、女性管理職が実際に増え始めた組織の実践事例をもとに、その育成設計のポイントを探るトークライブを開催しました！トークライブでは、「管理職なりたくない問題」は、意欲やマインドの問題ではなく、「管理職になる前に、マネジメントを経験する設計がほとんどない」という構造的な課題だと提示した上で、「上司支援」「機会設計」「同志形成」という3つの視点から現場の変化をひもときました。参加者の皆様からのチャットコメントも活発で、意見交換が参考になった、多くの方が同じ思いや葛藤をしていることに共感できた、と好評をいただきました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●マネジメント＝成果を出すこと。誰か一人がやることではない。孤立した状態での意思決定が辞退につながる。ロールモデル不足より、同じ状態の人が見えないこと。管理職という観点ではなく、あらゆるステージで言えることで、ヒントをいただきました。●自分自身は管理職になりたいという想いがありつつ、現在の上司の方々の残業量をみると前向きに取り組めず意思も伝えることができずにいました。同じように感じる方がいることや、組織設計として変化する必要性があることを学ぶことができました。●講師からの一方通行の話ではなく、参加者の活発のチャットで双方向のセミナーで楽しみながら伺うことが出来ました。管理職のコミュニティ作り（一人で悩まない）という観点は新鮮でした。●性別ではなく「管理職になりたくない」という意見が増えている現状に対し、良い方向へ意識転換を図ることの重要性について考えさせられました。チームから部全体へ、さらには事業所全体へと、段階的に広げていくことで、組織全体の意識改革につながる可能性を感じました。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、成瀬氏・古賀による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1617 「管理職になりたくない」は変えられる！？（トークライブ楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へセミナーのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。