株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『60分トークライブ』を無料で開催しています。4月22日（水）に、「組織内での学びのカルチャー」と「マネジメント変革」をテーマにしたトークライブを開催しました！学ぶ組織づくりにおける「マネジメント」、学びを根づかせる組織の設計、学びを成果につなげるマネジメント変革について、トークを展開。研究知見と実践知の両面から議論が繰り広げられました。参加者の皆様からのチャットコメントも活発で、学びを日常や仕事の中に根づかせる視点、まじめな雑談を通じた関係性づくり、個人とチームがともに成長するためのマネジメントのあり方について、多くの共感の声をいただきました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●チームでの学びや関係性の深化につながる場や機会は減少していると実感するので、意図的な設計と場づくりがより重要になると痛感しました。学びの定着に課題を感じており参加させていただきましたが、学びを日常に埋め込むヒントを得られました。「歯磨きレベルに」との表現はとても良いですね。●学びの多い組織にしていくには、学びを非日常としないという視点は今まで持ち合わせておりませんでした。どちらかというと、むしろ特別感を醸成していたような気もします。【長時間になりすぎず】【実施することが当たり前】という観点をもって、継続しやすく・継続してもらいたくなるよう、デザインしていけるかどうかが肝になるなと感じました。●「従来の「評価と仕事のアサイン」以外の「共通理解を促す」マネジメントが学びを根付かせる」「学びの場は日常的であり、かつギブアンドテイクであることが重要」「真面目な雑談」「個の学びから「チームの成果創出」に切り替えていく」「「何を学ぶのか」が注目されがちだが、場や環境に注目する」「学びの場に参加することはマネジメント経験を一部体験できること」などが印象に残った観点でした。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、伊達氏・小川による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1660 学ぶ組織をつくるヒントは「学びのプロセス」にある？（楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。