株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『60分トークライブ』を無料で開催しています。5月26日（火）に、「マネジメント経験の設計」をテーマにしたトークライブを開催しました！NOKIOOが女性リーダー300名超を支援して見えてきた育成データと実例をもとに、女性管理職育成を「本人の覚悟や意欲」「マインドセット」に寄せず、仕事のやり方を「ひとりで抱え込む」から「チームで成果を出す」へ変えていくためのマネジメントスキルとして解説しました。参加者の皆様からのチャットコメントも活発で、女性リーダー育成における不安やロールモデル不足、行動を通じて自信を育む経験設計、組織に必要なマネージャー像について、実践的な問いが交わされました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●女性に限らず、「マネジメントを正しく捉え直す」ことからまずは始めるという点に共感しました。ひとりで頑張るのではなく、チームで成果を最大化することで、一人ひとりが仕事に主体的になり、それにより仕事の楽しさを感じ、結果的に会社に対するエンゲージメントも向上するというサイクルがイメージできました。●「管理職になろうがならまいがどちらでもよくて、マネジメントを実践できるようになり、仕事をおもしろく、成果をより上げるため」という全員にあてはまる学ぶ意義を見つけられた。●行動できたかどうか、また上司からの「行動」に対してのフィードバックが自信を育むという点が学びでした。●性別や役職に関わらない「全員マネジメント」や、「意向を上げる（マインドを操作しようとする）」のではなく「意向が生まれる構造を設計する（マインドを設計のアウトカムとして捉える）」という考え方に強く共感しました。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、小田木・古賀による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1680 育成の効果は、始まる前の「伝え方」で変わる（楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。