株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『60分トークライブ』を無料で開催しています。6月10日（水）に、「組織方針の言語化」をテーマにしたトークライブを開催しました！組織方針が現場で機能しなくなる理由を整理しながら、現場を動かすために必要な成果デザインの考え方、方針を言語化する際に押さえたいポイントを実践的にひもときました。参加者の皆様からのチャットも活発で、経営と現場の間に挟まる部長のリアルな悩みや、一方的な方針説明への反省と「方針ワイガヤ（対話）」の必要性について、実践的なコメントが交わされました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●社内では経営方針～各部門の方針策定、各グループの事業計画をスケジュールを決めて行っており、各グループで事業計画の発信は行われていますが、横断での共通認識づくりはまだまだこれからかなと思っています。役職者ごとに伝え方や場の作り方が違うので、自部署だけでなく会社横断で共通認識を持ち共有できる場づくりが進められたらいいなと感じました。●組織としては方針を「上からしたへ降ろす」という形があってもいいですが、ボトムアップした内容が入っている方針であれば納得感もあるのだろうなと思いました。●「方針の説明ではなく、対話。メンバーが参加できる余白をつくる」のお言葉が印象に残りました。対話が大事と分かりつつ、方針の説明説明になりがちなので、次回のセミナーを楽しみにしております。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、成瀬・古畑による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1692 方針を言葉にするって、なぜこんなに難しい？（楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。