株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『60分トークライブ』を無料で開催しています。7月22日（水）に、「次世代管理職候補の段階から育てておきたいマネジメント行動」をテーマにしたトークライブを開催しました。次世代管理職候補の段階から実践したい「全員マネジメント」をテーマに、チームで成果を出すリーダーへ成長するためのマネジメント行動についてお届けしました。参加者の皆様からのチャットも活発で、一般社員がマネジメントに関わるメリットや現場への巻き込み方、多忙なチームにおいて連携を始めるための具体的なアプローチについて実践的な問いが交わされるなど、好評をいただきました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●管理職に求められるタスクが多く、罰ゲーム化している中、全員マネジメントが、今後の管理職を救済していく一つの方法になるかと思いました。実現するには難しい面も多いと思いますが、実現を目指していければと思います。●「管理職が頑張る組織」から「みんなが主体的に動く組織」へ。対話を通じて役割と課題を共有し、連携と学習を重ねながら、チーム全体で成果を生み出していくマネジメントが求められている。●チームが成果行動を取っていることに関する承認・確認などを行う上司の支援の重要性を感じた。リーダーマネージャーになった人だけではなく、メンバー自体もマネジメントを学んでもらうことが全員マネジメントの発展を支えることが分かった。●管理職とメンバーが１対１での相談が多く、チームメンバーで相談や活動のヒントを得る時間を圧迫していると気づきました。自分がハブになってしまっており、首が締まっているので、自分のためにもメンバー全員で話せる時間を取りたいと思います。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、成瀬・古賀による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1720 全員マネジメントって、何がいいの？（古賀×成瀬 楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。