株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『60分トークライブ』を無料で開催しています。8月5日（水）に、「管理職のトレーニング型育成」をテーマにしたトークライブを開催しました。管理職育成を「わかる研修」から「できるトレーニング」へ変え、研修後の行動変容につなげるための3つのポイントについてお届けしました。300名を超えるリーダー育成の実践データをもとに、「実践・振り返り・可視化」を組み込んだトレーニング型育成を解説。行動変容支援の最前線に立つ駒井亮氏をゲストに迎え、行動を継続できる人の特徴や、上司・人事ができる支援について掘り下げました。参加者の皆様からのチャットコメントでは、研修後にすぐ成果を求めるのではなく根気強く『練習プロセス』を積むことの必要性、実務を『練習の場』と捉え直す新しい視点、そして研修後にコーチングを組み合わせた伴走支援の可能性について、熱心な対話が交わされ、好評をいただきました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●駒井氏の「自転車の乗り方を教えてもらっても自転車に乗れるようにならない」は確かにそうだなと思った。教育の世界でも「自転車の乗り方」を教えるだけの研修が多いことを改めて感じた。●研修だけで人は変わらず、実践と振り返りを繰り返すことで行動変容につながるという内容が印象的でした。●伴走者はマネジャーと考えがちでしたが、周囲というより広いスコープにすることで、より強いトレーニングになると感じました。その観点で、コーチングは年代問わず持っていたほうがいいスキルであるとも思いました。●可視化の部分は人事側としては欲しいデータかと思いますが、本人へのフィードバックする面ではどのような観点が必要なのか悩ましいところと思いました。誰のためのデータか。という概念です。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、駒井氏・成瀬による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1729 人は一人ではなかなか変われない。「わかった」を「できる」に変える伴走者の力（楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。