NOKIOOでは月1〜2回程度、組織開発や人材育成をテーマにした無料のオンラインイベント『55分トークライブ』を開催しています。ここ最近、企業の人事・人材育成担当者の方から、「キャリア自律」に関するご相談をいただく機会が増えています。社員一人ひとりのキャリア自律を育むために、管理職による日々の対話と、組織としての環境づくりをどう進めていけばよいのか。そこで9月は、「キャリア自律を育てる対話と組織づくり」をテーマに、全2回の連続企画として開催します。第1回では管理職による「キャリア対話」、第2回では「キャリア自律を支える組織づくり」と、個人への関わりから組織全体のあり方までを2回にわたって考えます。■第1回｜9月16日（水）管理職のキャリア支援力を、どう高めるか？─本人の強みと可能性を引き出す「キャリア対話」を公開実践管理職が「将来、何をやりたい？」と問いかけても、なかなかキャリアの話が深まらない。そんな課題を起点に、本人も気づいていない強みや価値を対話からどう見つけ、これからの可能性につなげていくのかを扱います。NOKIOO社員との実際のキャリア対話をその場で行い、問いの投げかけ方や深掘りのポイントを公開実践します。▼第1回のイベントページを見るhttps://nokioo.jp/seminar/161■第2回｜9月30日（水）社員の「キャリア自律」を、組織でどう育てるか？─個人任せにしない、対話と組織環境から考える「共創型キャリア自律」キャリア自律を本人任せにするのではなく、社員が自らキャリアを考え、選択していくために、組織はどのような対話や環境をつくればよいのでしょうか。第2回では、『かくれた「強み」をみつけよう。』の著者である三石原士氏をゲストに迎え、個人へのキャリア支援から視点を広げ、社員のキャリア自律を組織としてどう育んでいくかを、対話と組織環境の両面から考えます。▼第2回のイベントページを見るhttps://nokioo.jp/seminar/162管理職による「キャリア対話」と、「キャリア自律」を支える組織づくり。ぜひ2回あわせてご参加ください。