株式会社NOKIOOは、組織開発・人材育成に関連したテーマのトレンドやお役立ち情報をお届けする『55分トークライブ』を無料で開催しています。9月16日（水）に、「管理職のキャリア対話」をテーマにしたトークライブを開催しました。本トークライブでは、キャリア対話について解説するだけでなく、 管理職とメンバーによるリアルな「キャリア対話」を公開実践。実際の対話プロセスを見ながら、 管理職が本人の強みや可能性を一緒に探索するためのポイントをひもときました。キャリア対話の公開実践では、参加者の皆さまにもチャットで応援していただき、多くのコメントが寄せられるなど、活気のある時間となりました。「過去の出来事に名前をつける」捉え直しの視点、「次の小さな一歩を一緒に言葉にする」自己効力感へのアプローチ、仲間として応援し合う心理的安全性の高い対話のあり方などについて、多くの共感と実践的な気づきが寄せられました。ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！■参加者の声（抜粋）●今1on1研修を設計しているのですが、コーチングの要素はうっすらにしたい、キャリアという言葉を使いたくない、と思っていたところ、今回のトークライブの内容はすごく参考になる内容でした。●キャリア面談、当社でも２～３年と５～７年先といった中長期的な発想でずっと行っていたため、小さい部分にフォーカスというスモールステップに重きをおくというのは目からうろこでした。●部下の方も言語化する技術が必要だみたいなお話しがあったかと思うのですが、管理職といってもメンバーと直接会話するラインのマネージャは経験値もそうですが業務も忙しいといった部分もあり、部下側のスキルアップも必須だなと改めて思いました。そこをサポートするのも人事や教育部門の大切な仕事ですね。●上司の1on1の苦手感や、現状の部下の1on1への不満（話を聞いてもらえない）解消のヒントになると思いました。部下のキャリア自律に対して、上司は本人の気付きを促す聞き手となることならできそうですね。■イベント終了後の楽屋裏トーク音声配信メディアVoicyにて、成瀬・古賀による楽屋裏トークをお届けしています。イベントに参加した方も、そうでない方も楽しめる内容になっています。是非ご視聴下さい。▼放送はこちらから！#1750 応援されると、キャリア対話はもっと深まる（楽屋裏対談）■アーカイブ動画をご希望の方へトークライブのアーカイブ動画を配信中です。ご希望の方は、以下のフォームにご入力の上、視聴URLをお受け取りください。■セミナー概要のAIラジオセミナーの概要をAIで対談風にまとめました。5分程度でお聴きいただけます。