jinjer株式会社が運営する人事向けメディア「HR NOTE」にNOKIOO取締役の小田木朝子が「どうする?「管理職になりたくない問題」~組織に女性リーダーを増やすための本当の課題~」のテーマで記事を寄稿しました!■記事はこちらからどうする?「管理職になりたくない問題」~組織に女性リーダーを増やすための本当の課題~---INDEX---1.女性管理職比率を引き上げる上での最大のボトルネックは、“管理職意向の低さ”2.「管理職になりたくない問題」の背景。真に解決すべき3つの課題 2-1.仕事のやり方の問題。長時間労働が前提…だから「なりたくない」 2-2.曖昧なマネジメント定義。目の前のことで一杯…だから「なりたくない」 2-3.上司・部下との対話不足。上司が相談相手にならない…だから「なりたくない」3.3つの課題に手を打ったら、管理職意向が2割から8割に向上した実証実験4.これからの女性活躍推進のコンセプト「HR NOTEより引用」