「社員同士が、もっと気軽に相談し合える職場にしたい」「一人ひとりの経験や学びを、チームの力につなげたい」研修などで社員が学ぶ機会はあっても、職場での会話は業務の報告や確認が中心となり、学んだことや互いの経験を持ち寄って話す機会は、意外と少ないのではないでしょうか。今回のトークライブでは、共通のテーマについて一緒に考え、語り合う「まじめな雑談」を取り上げます。自分の考えを言葉にし、相手の話から新しい見方に気づく。こうした学び合いを、メンバーが相談・協力して仕事を進めるチームづくりにどう生かすか。部門責任者や管理職にとっても、日々のマネジメントにつながるテーマです。NOKIOOでは、社内の学びの場「edgeNOKIOO」を200回以上開催し、さまざまなテーマで学び、対話してきました。当日は、実際に扱ったテーマや交わされた会話、続ける中での工夫や試行錯誤を紹介します。支援先企業での実践からも、継続参加による関係性の深まりや部署を越えた学び・交流、参加を広げるうえでの課題などを、具体的なエピソードとともにお話しします。そのうえで、学び合う場を職場にどう根づかせ、メンバーが相談・協力し合える組織づくりにつなげていくか。代表の小川健三と桐山梨奈が、実践を踏まえてお話しします。●当日お話しすること個人の学びを、職場の対話やチームの連携につなげるにはNOKIOOや支援先企業の実践に見る、「まじめな雑談」のテーマと、そこで生まれた会話や気づき学び合う場をつくり、続け、チームづくりに生かす工夫●こんな方におすすめですメンバー同士の対話や、チーム・部署を越えた連携を増やしたい部門責任者・管理職社員の自発的な学びや、学び合う文化を育てたい人事・人材育成・組織開発担当者学び合う場を職場で始めるために、具体的な実践や工夫を知りたい方スピーカー 小川 健三／株式会社NOKIOO 代表取締役神戸大学卒業後、大手SIerで官公庁系のシステムインテグレーションに関わる営業職を経験後、2006年に浜松にUターン後はIT系企業でERPシステム導入コンサルティングや中堅・中小企業向けのマーケティング支援に携わる。2011年に株式会社NOKIOOを創業。地方都市から、新たなビジネス・ワークスタイル・組織の在り方を創造する会社として、IT/WEB開発事業を12年実施後、事業を組織開発・人材開発事業へ転換。地方から「人と組織の掛け算で共創あふれる社会」のための事業モデル・コミュニティづくりに挑戦中。浜松越境学習推進協議会（ハマエツ） 代表経営学修士（グロービス経営大学院）/ワークショップデザイナー（青山学院大学）桐山 梨奈／株式会社NOKIOO アカウントマネージャー 関西大学卒業後、人材派遣会社にて約18年間、法人営業・キャリアコーディネーターとして勤務。企業の採用・定着支援に加え、働く個人のキャリアに寄り添い続けた。現在NOKIOOでは、法人営業として各企業の課題に応じた人材育成プログラムの提案や、越境型「次世代リーダー育成プログラム」の提案から導入ガイダンス、初日・最終日の登壇までを担う。静岡県三島市では、対話と内省を楽しむ読書会「金ガレ」を主宰。人との出会いを大切にしながら、地域における学びのコミュニティづくりにも取り組んでいる。保有資格2級キャリアコンサルティング技能士/メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種/ギャラップ認定ストレングスコーチ