セミナーの注目ポイントコロナ感染拡大以降、働き方が大きく変化する中で「テレワーク」「ハイブリッドワーク」が当たり前となる社員、「出社」に戻し対面でチーム運営をしたいマネジメント層、こんな構図が組織内に生まれている、もしくは今後課題になりそうという課題はないでしょうか。これは、「テレワーク」か「出社」か、という働き方の話で留まらず、 これからは人事戦略として”自律自走”の個人・チームを育て、自律型組織に転換していくことが求められています。人材採用・定着、組織へのエンゲージメントの観点からも、選ばれる組織になるための人事の役割について深掘りします。ーーーーーーーーーー■セミナーの注目ポイント今回のゲストは、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長の成瀬岳人 氏。「組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント」「自律的に働くためのリモートコミュニケーション術」など、テレワークや新しいマネジメントスタイルに関する著書も執筆されています。ハイブリッドワークを実現するために必要な人的／組織スキルをどう描くか、”ライブ感200％”でお話しいただきます。ーーーーーーーーーー人事の課題は人事だけでは解決できません。周囲が動きたくなるエンパワーメントのヒント満載の90分です！このような方にオススメです「テレワークだとマネジメントができない」とマネジメント層が疲弊している一方で完全出社に戻すと、社員の離職やエンゲージメント低下につながるこれを機に、社内の働き方を変え、自律型組織にアップデートしたいと考えている今の働き方にあった、マネジメントスタイルを模索しているセミナー内容100%テレワークの組織で管理者を務める、”テレワークのエキスパート”の成瀬岳人氏と、組織開発のプロフェッショナルである沢渡あまね氏、企業の人材育成を多数支援するNOKIOO小田木朝子の3人で語りつくします。・なぜ「テレワーク」VS「出社」の構図になるか組織と個人の不安を可視化しよう・ハイブリッドワークで求められるスキルやカルチャーとは・ハイブリッドワークで成果をあげる組織づくり、人事ができることゲストスピーカーと対話しながら進めるライブ型セミナーで、参加者の悩みや課題にお応えします！HRライブ2022 「ボーダーを越える組織づくり」 を語ろう！とは？「組織と個の関係」が大きな転換期を迎える中、組織の課題解決に取り組む人事関係者へのエンパワーメントを軸としたビジネスカンファレンス『HRライブ 2022』を、2022年10月11日（火）・20日（木）・26日（水）、オンラインで開催いたします。登壇者に、株式会社YeeY／島田由香 氏、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／成瀬岳人 氏、特定非営利活動法人しごとのみらい／竹内義晴 氏、作家・ワークスタイル＆組織開発専門家／沢渡あまね氏 をお招きし、今、人事に求められる組織づくりへの戦略的な関わり方について参加者とインタラクティブに深めるライブ感200%のセミナーをお届けします。ぜひ、すべての会にご参加ください！＞HRライブの詳細はこちらhttps://nokioo.jp/news/more/e46