セミナーの注目ポイント女性活躍推進を「女性だけの問題」にせず、男女を含む多様な人材を活かすサステナブルな働き方を実現し、成長し続けられる組織を創ることが、＜女性活躍＞の本来の目的です。当セミナーでは、目的達成に必要な方法論、具体的な行動計画策定に役立つ考え方や推進に関わる実効策を提供します。女性管理職比率向上に目標やKPIを持ち、女性活躍推進に行動計画を立てて実行する役割の方、必見の内容です。セミナー紹介今、子どもを持った女性のキャリア観と行動が激変しています。この変化を捉え、組織の本気を見せなければ、高い確率で優秀な人材の流出や、パフォーマンス低下を引き起こすと、私たちは危惧しています。・「なぜ女性は管理職になりたくないのか？」 →なりたくないわけではないのです。・「なぜ女性は出産後の働き方やキャリアに悩むのか？」 →両立が大変だからではないのです。女性活躍に関連する課題を説いていくには、前提にある「育児期の人材に対するよくある思い込み」を、私たちが払拭する必要があります。当セミナーでは、これらの思い込みを”女性活躍を阻む「5つの誤解」”として紹介します。女性活躍推進を「女性だけの問題」にしていませんか？女性が活躍できる環境は、男性、高齢者、外国籍社員など、女性のみならずさまざまなバックグラウンドの人たちが活躍しやすい環境です。当セミナーでは女性はもちろん、多様な人材が活躍し、組織とそこで働く人たちが成長し続けられる考え方と実効策を提供します。NOKIOOは、両立研修、育休者向けスクール運営など数々の事業を通じ、これまで1,000名以上の育児期の女性人材の育成に関わってきました。私たちが持つ知見から、今回のセミナーをお届けします。＜こんな方にオススメ＞女性管理職比率向上に目標やKPIを持ち、女性活躍推進に行動計画を立てて実行する役割の方、必見の内容です。・ダイバー推進を担う方へ・人材育成、教育研修を担う方へ・働き方改革、組織開発を担う方へ主なセミナー内容・企業から見える景色と、女性から見える景色の「違い」は何か・育休中の女性が悩む「育休浦島」「名ばかり時短」「上司バイアス」・思い込みから脱却しよう！女性活躍を阻む「5つの誤解」・育児期を人材育成と組織開発の契機にする戦略的発想・「対話」と「機会提供」を組織の仕組みにすることで、起こる変化株式会社NOKIOOがお届け致します私たち株式会社NOKIOOは、両立研修、育休者向けスクール運営など数々の事業を通じ、これまで1,000名以上の育児期女性人材の育成に関わってきました。私たちが持つ知見から、今回のセミナーをお届けします。